Harry Hardenberg

Omdat door Harry Hardenberg’s organisatie alle personeelszaken worden geregeld, inclusief verlonen en uitbetalen, biedt payroll Harry vooral gemak. Ook in Nederland is dit intussen ontdekt. Zo is op 1 september 2006 de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) opgericht. Deze branchevereniging behartigt de belangen van aangesloten payroll ondernemingen, ook voor Harry. Zeker als de verdergaande mogelijkheid het is dan de payroll onderneming die als formele werkgever optreedt. De oorspronkelijke werkgever is slechts de inlener die de werving en selectie hheeft verzorgt, en daarmee is hij af van de loonberekeningen, uitbetaling, sociale verzekerings bijdragen en loonstaten. Er zijn verschillende vormen van payroll mogelijk. Sommige hiervan behelzen weinig of niets anders dan het uitbesteden van de loonadministratie. De werknemers blijven in dienst van de organisatie en slechts de administratie is veranderd. Dit is een situatie die zich bij veel organisaties reeds voordoet. In die gevallen is het concept van payroll en Harry dus al aanwezig. Er zijn echter mogelijkheden die verdergaan dan alleen het uitbesteden van de salarisadministratie. In dat geval worden de werknemers getransferd naar een andere onderneming, die ze dan weer aan de opdrachtgever verhuurt. Hierdoor is er een payroll partij meer bij betrokken.

Om het systeem van payroll inzichtelijk te maken, maken we een vergelijking met de mogelijkheden tot het werken voor een ander in Nederland. Het uitgangspunt is het arbeidscontract. Dit kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd zijn. Hiervoor zijn de regels in het Burgerlijk Wetboek opgenomen. In het arbeidsrecht. In de CAO voor medewerkers van payroll ondernemingen 2006-2007 is de volgende definitie van een payroll overeenkomst vastgelegd: ‘De arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte – in beginsel langdurige – opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde. De payroll overeenkomst komt tot stand na werving van de werknemer door de derde, niet door de werkgever. De werkgever vervult in redelijkheid de taken die hij van rechtswege als werkgever draagt en de dienstverlening van de ter beschikking stellende werkgever richt zich in het bijzonder op betaling van het loon en de daarmee samenhangende loonadministratie. De werkgever is niet gerechtigd de werknemer ter beschikking te stellen van andere ondernemingen dan de onderneming van de derde, anders dan in geval van reïntegratie wegens arbeidsongeschiktheid of wegvallen van de opdracht bij de derde payroll organisatie.

Harry is druk bezig met het realiseren van zijn blog.

Ondertussen kan je een kijkje nemen op Harry’s favoriete sites:

• Werving en Selectie
• POH GGZ